Кадровое агентство "Work&Wolf" занимается подбором квалифицированных специалистов и руководителей, которые не только соответствуют требованиям, но и ориентированы на достижение результата. Тщательный подход к каждому проекту позволяет агентству фокусироваться на нуждах бизнеса и оперативно находить квалифицированных сотрудников по указанным критериям, будь то должности в офисе или работа на удалёнке. Специалисты рекрутингового агентства работают с компаниями по всей России, используя возможности по подбору персонала в любых регионах страны.
Work&Wolf демонстрирует высочайшую оперативность: первые резюме направляются всего через 7 дней с момента начала подбора. Используются многоступенчатые этапы отбора, а также агентство рассматривает до 700 потенциальных соискателей на каждую вакансию, что обеспечивает точность отбора. Ключевым преимуществом станут гарантии на сотрудников сроком до 100 дней. Это даёт уверенность клиентам в том, что если сотрудник не оправдает ожиданий, компания бесплатно заменит кандидата без дополнительных затрат.
Work&Wolf не только занимается подбором квалифицированных специалистов, но и способствует процессу адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости агентство предоставляет формирование мотивационной программы, адаптации и обучения сотрудников. Это даёт возможность компаниям сократить текучку и увеличить производительность сотрудников.
Фирма занимается подбором для разных отраслей: от менеджеров по продажам и глав отделов до инженеров и инженеров разных профилей. Агентство также занимается поиском VIP-персонала и исполнительных директоров, проводя профессиональный executive search. Одним из главных преимуществ является максимальная оперативность: подбор начинается в течение двух часов с момента подачи запроса. Скорость закрытия вакансий составляет около 21 дня, что существенно быстрее по сравнению с конкурентами, благодаря собственной базе данных специалистов.
Work&Wolf также выделяется своей открытостью: чёткие условия и фиксированная стоимость снижают до нуля вероятность дополнительных затрат. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что экономически выгодно для предприятий, минимизирующих расходы.